약 보름전 글인데 재업한다.

여기저기 월급 같고 날조 이간질이 판을 치기에

상사 엑셀의 지급율의진실 월급 계산법등

제대로된 정보를 알려준다.

재업!

정선 컴퍼니 월급 분배 배분율 지급 방식

써니오빠(183.96) 2024.01.03 19:32:41조회 425 추천 13 댓글 5

정선 컴퍼니 박퍼니는 파비가 되엇다.

부천 지하 목공소 자리에서 시작해서

남들의 비웃음 비아냥을 뒤로 하고 서초 신사옥을 이뤄내는 퀘거를 보이는데

남들이 다 아니다 할때 나름의 성과를 이뤄낸 이유는?

박퍼니가 방송중 항상 언급하는

공정 상식 투명에 바탕을 둔 운영을 하엿고

이러한한 운영이 쌓이고 쌓이고 모여서 남들?에게 크나큰 신뢰를 받는 그룹으로 성장한 것이다.

글쓴이가 정퀴긴 하지만?

공정 상식???  이것은 대표도 사람이기에 완벽하단 볼수없다.

하지만 하나는 완벽하니

그것은 높은 지급비율과 대표와 직원들간의 수입 분배율의 투명성이다.

박퍼니 파비이전은 베비엿다.

베비 박퍼니의 월급과 직원들의 월급 분배율은

대표몫 35.8 직원지급비율 64.2

풍100 기준 대표 통퍼 25 직원통퍼 45퍼센트

직급전때 도표보면 인턴제외 프로테지 합은 약35프로로  보이지만 

이것은 장급들의 주차방지.매출 극대화를 노린 전략으로 나머지 직원몫 10프로 이상은 

상금등으로 지급된다. 아래 다시 계산해 보겟다.

부장몫이 타크루에 비해 적으니 더많이 벌어가길 위해선

부장의 품격을 보여줘야만 한다. 기여도 상금등

부장의 품격이 사라진다면 그품격은 아래 직급에서 챙겨간다.

실예로 전시즌 부장 윤수는 정선에서 최고의 월급을 받아 가질 못햇다.

대략 정선 분배방식은 이해는 됫으니.

실 계산이 맞는가 계산 해보자.

아래 월급표에 강패부장시절 별풍 총합은 약 2200만개엿다.

지급 기준일은 103화 직급전 부터 114화 차까지

약 22억의 직원 지급율 통퍼45프로는 990.000.000원이다

그럼 위에 월급 합계는 얼마인가? 약  972.500.000원이다.

약 1750만원정도 덜 지급 됫는데 이것은 중간퇴사 서연이 임급및 체험인턴몫이 빠져서 인것이다.

뭐 중간퇴사자 나오면 그몫은 대표가 가져간다 말들 많은데

정선은 그몫을 대표가 아닌 전체 직원 지급율에 포함시킨다. 상금 비율 상승

원천징수 3.3떼고 주는건데 더준거야? 쓰다보니 이상하네?

9억9천의 3.3하면 957.330.000원인데? 지급은 972.500.000원? 서연. 체험인턴은?

우수리 30-40만개 띠고 계산한 영향도 있을듲? 

위에 언급햇지만 직원월급 비율중 상금몫은 약 134.600.000원

990.000.000원의 상금 비중은 약 13.6프로로 잡힌다.

직급비율 35퍼센외 지급율 통퍼45 기준 약 3.6프로가 추가 상금으로 쓰엿다.

이것도 중요한게?

총월급에서 상금비중이 너무 높으면

윗직급들이 그상급을 독식하기에  전체 정해진 월급총액 내에서  아래직급들의 몫이 줄어든다는거다.

아래몫이 너무 줄어든다면 그것이 바로 적자. 탈주의 이유중 하나다.

보이는 상금이 매출대비 높다는게 다 좋타는게 아니다.

이제 박퍼니는 파비다.

이제부턴 대표 직원비율은

대표37.5 직원 62.5 로 바뀌엇다

파비후 대표몫이 올라가구 직원몫이 준듯 보이나

파비혜택 10프로로 대표 직원 각 5프로 분배로

풍100 기준 통퍼기준 대표 30  직원 50 비율로 각각의 몫이 늘어낫다.

마지막으로 정선의 월급 분배 공식을  알아보자.

위부터 직원월급 총액이 990.000.000원이라 햇다.

여기서 우선 퇴사자몫. 인턴몫. 체험인턴. 상벌금을 제한다

그리고 각각의 직급전 45프로 직급프리프데이 직급비율

이거다 때고

그남은 금액에서 직급 퍼센티지를 적용하면 되는데

말인즉 남은일반 10회차에 상벌금 제하고 남은 금액에서 계산된다 말이지.

직급 배분율은 시즌 직급전때마다 약간의 변동이 생기는데

도표상 인턴이 몇명이건 그건 제쳐두고 숫자상 지급 총합이35프로로 가정하면

기타 제하고 남은 금액이 6억이라 치면

600.000.000*곱하기 각직급퍼센트/ 나누기 35 하고

이미때놓은 직급전 45+직급프리데이 직급율+상금+영업비 추가하면

전체 직급별 분배율 월급이 나온다.

위월급표상 기본급과(직급 퍼센트+직급전 45+직프 직급율)+상금+영업비가 이렇게 작성된것이다.

이번시즌 월급은 전체공개가 안될지 모르지만

전시즌과 매출이 비슷하다. 2200만

일부 공개된 장급의 월급 약 1억8천은?

물론 가정이다.

6억 곱하기 6.5/35=111.428.571원

기본급  (111.428.571원+직급전 45.000.000원+직프비율 1.000.000원)  +상금 22.900.000원+영업비 1.800.000원

계산하지말라.

직급전 직프는 따로계산  일반회차 상벌금 퇴사자 체험인턴  기타등등

계산할려면 다시보기 보구 대가리깨진다.

케이네 월급 공식 설명해주자면

대표외가 55 직원이 45

이걸 통퍼으로 하면 대표외 44 직원36이다

그럼 1000만 기준이면 대표외 4억4천 

직원몫이 3억 6천이란거다

우선 이걸 지급전에 직원인건비 월세 밥값등 경비또 땐다  대표 직원간 경비부담 비율은 모른다.

이노레이블은 

시즌별로 지급율 달라졋는데

1.2? 시즌은 대표가 모든 경비 부담하고 직원지급율 통퍼 35엿다

그러다가 남느게 없다란 말을 남기고?

통퍼로 보면 대표가 45인데?

정선은 대표가 25엿는데?

우째든 그간 직원들도 경비 부담 방향으로 바꾸고

현재는 일반 대표 45 직원55 비율로 통퍼 36:44로 바뀐 상태다.

경비를 대표가 100프로 부담하느곳이라면

정선 댄동 최가네등  

위 설명과 같이 투명한 운영이 되지만

경비 직원 부담 혹은 반반 부담하느곳은

여러 억측 의혹 날조등에서  자유로울수는 없다 보면 된다.

원글에서 좀 추가 수정햇지만

경비 부담하느곳이라면

총 직원몫에서 5에서10프로 제하고

월급 비율별 계산(계산법 위설명) 하면

대략 그상사 직원들의 월급을 얼추 유추 해볼수 있다.

이상

마앤병 마영병 수니 철구 남순 봉준